계산 조건
퇴근 시각이 출근보다 이르거나 같으면 다음 날로 계산합니다. 근무가 없는 날을 넣지 마세요. 휴게 시작 시각으로 야간 시간에서 정확히 제외합니다. 하루 근무 기준으로 계산하며 주 40시간 초과 가산은 포함하지 않습니다. 휴일 여부는 직접 확인해야 합니다.
사업장·가산수당 조건 (기본: 5인 이상)
5인 미만은 제56조 가산을 자동 적용하지 않습니다. 근로자의 날 유급휴일 여부는 별도입니다. 감시·단속적 승인근로, 탄력·선택근로, 특례·일용직의 유급휴일은 별도 검토가 필요합니다.
급여·근무 입력값은 이 페이지에서만 계산하며 저장·전송하지 않습니다.
기본임금은 한 번만 계산합니다. 휴일근로 구간에 법정 연장 가산을 다시 더하지 않으며, 야간 가산은 적용 요건에 따라 별도 합산합니다. 5인 미만·특수 근무제도는 계약과 법 적용범위를 확인하세요.
계산 내역 보기
- 실근로시간
- 8.00시간
- 기본 근로임금
- 82,560원
- 별도 유급휴일 임금
- 0원
- 야간 가산 (22~06시)
- 0원
- 연장 가산 (중복 제외)
- 0원
- 휴일 가산 (8시간 이내/초과 구분)
- 0원
계산 방법·주의사항·공식 근거
기본임금 = 실제 근로시간 × 통상시급. 적용 사업장의 가산은 야간 50%, 연장 50%, 휴일 8시간 이내 50%·8시간 초과 100%입니다. 휴일과 연장 가산은 같은 구간에 중복하지 않고 야간 가산은 별도로 합칩니다.
휴게 시작 시각으로 야간 중 휴게를 제외합니다. 5인 미만·특수 근로제도·단시간 초과근로 적용범위는 개별 확인이 필요합니다. 유급휴일 임금은 이미 월급에 포함되어 있으면 다시 더하지 마세요.
계약과 급여명세서의 금액·시간을 입력하세요. 입력이 바뀌면 결과가 즉시 갱신됩니다. 세전·세후를 구분하고, 계산 내역에서 항목별 금액을 확인할 수 있습니다.
주휴는 소정근로시간·개근·근로관계 유지, 가산수당은 사업장 규모와 근로형태를 검토합니다. 월급·연봉은 공식 간이세액표의 급여 구간과 가족 수별 세액을 사용합니다. 퇴직금은 1일 평균임금과 통상임금을 비교하여 30 × 계속근로일수 ÷ 365를 적용합니다. 연차는 발생일과 사용기간·보상 요건을 구분합니다.
자주 묻는 질문
계산 결과가 실제 지급액과 같나요?
입력한 조건에 따른 참고용 예상액입니다. 계약·가입자격·공단 신고 보수·의제출근·특수 근무제도·정산에 따라 달라질 수 있습니다. 법적 판단이 필요한 항목은 소속 기관에 확인하세요.
입력한 급여가 저장되나요?
급여와 근무 입력값은 브라우저에서만 계산하며 서버나 로컬 저장소에 저장하지 않습니다. 도구 이름에 대한 최근 사용 기록과 즐겨찾기만 이 브라우저에 저장합니다.
다른 연도도 계산할 수 있나요?
공식 기준을 검증한 2026년만 제공하며 미확정 연도는 자동 추정하지 않습니다. 간이세액표는 급여 지급월에 따라 1~2월과 3월 이후 원본을 구분합니다.